Webinars

De grondbeginselen van het discriminatierecht.
 

De werkgever moet op eieren lopen. Discriminatie op grond van geslacht, geloof, leeftijd, handicap, gezondheidstoestand, syndicale overtuiging, seksuele voorkeur, enzovoort, is verboden. De boosdoener die toch discrimineert (of niet kan bewijzen dat hij niet discrimineert…) riskeert een schadevergoeding van 6 maanden loon te betalen. Wat zijn de grondregels van dat discriminatierecht? Is elk onderscheid ook een discriminatie? Wie moet wat bewijzen? Is een burn-out een handicap? En obesitas? Mag ik een sollicitant met een tattoo weigeren?

Mr. Ludo Vermeulen

De Doelgroepvermindering voor de eerste werknemer: tendensen uit de rechtspraak.
 

De doelgroepvermindering voor de eerste werknemer is een erg populaire maatregel waarbij een nieuwe werkgever op een vermindering van de sociale zekerheidsbijdragen kan rekenen en dat voor maximaal zes (6) werknemers. De RSZ ziet er strikt op toe dat deze maatregel niet oneigenlijk wordt aangewend. Er tekenen zich in de rechtspraak stilaan tendensen af waar een voorzichtige werkgever best rekening mee houdt.

Mr. Steven Renette

Overzicht van de (sociale) inspectiediensten, bevoegdheden, aanleiding & gevolgen van een onderzoek, praktische tips & tricks.
 

Nog een webinar doorspekt met praktijkvoorbeelden. Na een inleidend overzicht van de verschillende (sociale) inspectiediensten, bekijken we wat zij zoal onderzoeken en welke bevoegdheden ze hebben. Wat is trouwens de aanleiding voor een onderzoek? En wat als u het ‘toezicht’ verhindert? Welke gevolgen kan een onderzoek hebben? En, niet onbelangrijk, wat kan het kosten?

Mr. Geert Michiels